Uni 26-11-2014 -労働法のガイダンスについて日付: 26/11/2014 | 8:36:12 AM 労働法のガイダンスである2014年11月13日付け労働・傷病兵・社会省のオフィシャルレター第4296/LĐTBXH-LĐTL号
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労働契約書の締結について、有期労働契約書が満期となっているが、労働者は引き続き勤務する場合、満期日から30日以内新しい労働契約書を結ぶ。当該新しい契約書は有期契約書であれば、これで一回のみ結べ、その後労働者が引き続き勤務すれば、無期労働契約書を締結する。
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労働者（定年者も含め）が労働契約書に基づき12ヶ月以上勤務した後、現行法律通り、労働契約書を終了させる場合、雇用者が規定通り退職手当金を支払う義務がある。また、雇用者が産休期間に対し労働者に退職手当金を支給する義務がある。
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